市场人员工资制度篇二：外贸一般提成方案外贸部提成制度外贸部门工资计算如下：基本工资+提成试用期：试用期为3个月。试用期的底薪：1500 +提成转正：外贸业务员，3个月试用期通过考核后可转正.底薪1600+提成.提成方式如下：注明：a)提成是指从所成交的每笔订单的毛利润中减去拖车等其他杂费，方可计算入内！b)外贸业务员开发一年后的客户转为公司的老客户进行跟进，所得的提成按照公司老客户提成方案进行核算！业务员提成方法计算方式：1）跟进公司老客户所得提成计算：提成=根据所成交每笔订单毛利润* 50%，所计算的毛利润如果达到3万块以上。方可再计算提成！2）跟进新客户所得提成计算：a）每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万者，奖金则为500.
b）每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万到4万之间，奖金则为800.
c）每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到4万到5万之间，奖金则为1000.
d）每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到5万至15万者（不包含5万元），奖金为1500元。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*10%.
e）每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到15万到30万者（不包含15万元），奖金为2000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*15%
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标签：业务员,提成,管理制度
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