用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。【摘要】
劳动局电话12333管用吗没有合同？【提问】
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】
您的情况/问题比较复杂，我给您具体打字说一下，您先不要着急【回答】
您可以具体详细描述您的问题吗【回答】
工资拖欠打12333有用
可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。【回答】
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。【回答】
生病了要请假不给假【提问】
对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急【回答】
说让我找线长，我没他电话，给组长要，他说他不知道
【提问】
我这边在分析您的问题哦，因为您的轮次有限呐，所以您先不要打字过来，我看完回复了，您有其他疑问再和我说哦【回答】
可以的，只要拿着医生开出的病假条，单位没理由不批假，而且病假期间是有工资的，最低不得低于当地的最低工资。如果病假超过三天，可以计入医疗期，医疗期也是有工资的，医疗期工资根据当地的规定执行，各地不同。【回答】
您可以拨打劳动局电话12333进行投诉【回答】
她们给我打了矿工，矿工一次扣除三天工资【提问】
12333管用嘛【提问】
医院里有病假条？医院里的发票可以嘛【提问】
您可以拿着您的入院证明【回答】
以及您的医院的诊断，向劳动局投诉【回答】
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