绩效工资：薪酬收入与业绩挂钩的制度
这个还不简单，就是根据员工的业绩能力，以及给公司带来的利润，而划分不同的工资标准，呵呵，具体的可以按照自己公司的实力自己拟定，只要合理就可以，很灵活原
绩效工资，字面意义即是与你个人的工作成绩挂钩。可以量化或者定性评定，看个人单位性质及计算方法。
譬如计件结算。
1、工资的结构：固定工资+浮动工资+特殊津贴
2、绩效工资属于浮动工资范畴。
3、绩效工资：从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率。
标签：绩效,工资
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