如果离开前应该把所有的不满告诉领导！
如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。
也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何一项或部门经营管理存在某方面的分歧！
作为个人尽量提出‘对公司’不满‘’的某方面原因！毕竟对公司起到建设性的作用，也许你的问题有效而起到助力的效果，促使该公司顺利进入跨步式的发展！
致于公司采纳与否，你的建议已表达明确做
到仁至义尽
谢谢！
我觉得成熟的职场人士都不会在临走时把一堆不满留给老领导。
职场也是个社交场所，我觉得还是”做人留一线，日后好相见“的好。如何离职也是个体现情商的考题，有的人走了后让老领导时不时怀念，有的人离开后却让老同事们恶评如潮，这就是胸怀和情商的高下之别。
临走前的牢骚只会给领导添堵。
不论是因为个人原因还是公司原因离开，公司批准了辞职申请，这本是件平淡的日常事务。与公司的雇佣关系即将走到尽头，双方在和谐平静中好合好散即可。如果在领导客气地询问对公司或领...
马上要离职了，以前对领导很不满，要不要告诉领导呢？我觉得没必要！
很多人认为，反正我也要离开了，干脆就发泄一通，把对领导的不满，都倾泻出来，何必那么压抑自己呢！其实，这是很愚蠢的想法！
前年的时候，因为意见分歧，我跟老板闹僵了，选择了辞职。公司存在很多漏洞，走之前我想跟老板谈一谈，提醒一下他。思想斗争了很久，最终还是作罢。为什么？因为老板很强势，近乎刚愎自用。哪怕我是推心置腹，他也不见得听得进去。再说了，我都是被迫离职的人了，何必多此一举呢...
马某云说过，辞职的原因只有两个，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。大多数离职，都对领导有所不满。有人说，辞职就要体现格局，好聚好散，江湖可能还会再见。但是也要具体问题具体分析，如果辞职受到不公平待遇，一定要找领导申诉。
我有一个朋友辞职，公司故意刁难他，把年终奖扣了。有人劝朋友不要在意了，这是离职的素养。我这位朋友不信这个理念，他找到领导发泄了不满，明确要求领导兑现他的年终奖。结果真的不错，让他的坚持下，领导给他发了几万年终奖。如果他讲...
自私一点，任何人尽量别干对自没什么好处的事情！大度一点，别干对自己和别人都没好处的事情！
有人是想着“一时解气”。
有的人想的是“将死之人其言也善”，希望临走说点儿真话，提点儿意见、建议，也顺带脚“教训”一下领导，给领导找点儿恶心。
老鬼建议大家：还是收起这些想法吧！尽量的别去干这种事情为好。
老鬼站在多个角度帮大家搞明白这么干可能给自己带来的害处！别只想着一时解气之类的念头！
一、你的领导即使原来不对，或者能力不够、素质很低，但他智商是够的！甚...
岁末年初，是职场人士的跳槽高峰期，那么，员工在离开前东家时，是否应该把不满一股脑儿告诉自己的领导呢？
一般来说，员工离职的主要原因，要么是对薪水不满意，要么是对个人发展空间和上下级关系有想法。
也许有些员工，会本着对企业负责的精神，选择在即将离职之际，将离职原因向自己的领导毫不保留地进行一...
而工作中的调薪，就更加受自己领导所左右了，员工的考核，调薪建议，哪一样离得开领导的意见？
所以，某...
如果是为了走过场进行离职面谈，只需要信口编个理由就好了，这也是绝大多数企业所收集到的员工离职原因...
我是服装厂车间主管，离职前，因为二胎怀孕，年终奖被区别对待，因为老板（女，65岁）知道我不会放弃生育金，之前工作了八年，我找领导谈了，明确的谈到了我的不公平待遇，我说，我是怀孕了，我是年底怀孕的，辛苦了一年，我没有怠工。同时，我怀孕后第一时间跟老板沟通过，没有影响工作。老板无言以对。。。
年后，我提出了做到临产，产假结束申请离职，老板照顾我，七个月回家待产，发基本工资，生产时老板找了医院院长，安排我住单间和主刀主任医师。并且第一时间送上红...
任何一个人说话，要不就是自言自语，要不就是有说话的对象。如果有说话的对象，也就是听者，就一定要考虑听者是谁。知道了听者是谁，就知道什么话不说，什么话该说；什么话说半分，什么话全都出来。了解了这一点，就能够分析好情况，判断自己该不该离开前把所有的不满告诉领导。
一、从听者是谁的角度考虑要不要把所有的不满告诉领导。
1. 能听得进去的领导。
如果领导是一个能听得进“谏言”的领导，是一个愿意从员工的不满情绪寻找管理改善的领导，而你自己又是一个“即便...
总结：职场上所说的每句话，都应该有意义。我们跟人沟通、交流，总要有个目的（除非是闲聊天）。如果自...
谢谢邀请。 离职了，意味着离开了曾经工作、学习的区域了。曾经有过快乐、也有过不愉的事情，我以为全部藏在自己的心底，该留下的留下，该抛弃的抛弃，这很多的不愉快，总结后可能还是一笔人生经历''财富''，任何的委屈不要对任何人诉说了。
任何人来到了这个世界上，都是经历风风雨雨的，谁没有一本''血泪帐''呢？！
人，不可能孤立存在于社会的。不是孤立的存在于社会，就会要与各式各样的打交道，免不了发生这样和哪样事件，这都是非常正常的。
留下一个美...
如果你爱他，不要告诉他，以免伤害他。
如果你恨他，不要告诉他，让他继续错下去。
如果你很自私，那就好聚好散，演好这出戏。
如果他是个好人，对你不错，可以委婉说一些。
现代社会，人才流动很大，一辈子在一个公司效力的人越来越少了。良禽择木而栖，向往更好的工作和生活是很正常的事情。
离职几乎是每一个职场人都会面临的课题，而离职前和领导的最后一番对话也是很有学问的，做好了，你以后可能会获益不少，做不好，有可能会深受其害。
到底该怎么做呢？且听我慢慢道来。
首先要确定你离职的原因：
一是待遇问题：
待遇不好是最大的问题，也是离职很重要的原因。如果因为待遇不好，很可能不是因为领导的原因，甚至领导有时候也是爱莫能助。好好和领导说说自己的家庭等情况，领导也会理解你的。
我当初离职的时候，就是因为待遇。干了好几年还是三千大元，我的同学早就八千以上了，我还是一线最底层工人。自己感觉面子上过不去，而且生活上也很拮据，为了钱日子过得紧巴巴的。贫贱夫妻百事哀，两口子为...
二是发展问题：
发展是硬道理，职场不等人，走好前几步很重要，一步先步步先。由于种种原因，你的职业发展很不顺利，首先我们要检讨自己，深入分析是不是自己的问题。如果自己的问题不大，可以分析一下是不是其他问题，甚至是领导和体制的问题。
对于这样的原因，如果领导平时对你不错，那么你离别前要和领导推心置腹的谈一谈。说明你离职确实是没办法，无可奈何，不是因为他。希望在以后的时间里多联系...
三是家庭原因：
如果因为家庭原因离职，说明你是一个顾家的好人，工作是为了更好地生活，你大可以和领导推心置腹的说一下自己的家常话。因为你们已经没有利益关系和冲突，顺顺利利的离职就行了，无需多说。
四是领导原因：
好多离职的人其实是因为上司，上司的百般刁难或者是不给下边人机会，这样的领导我见过很多很多，有的领导甚至把别人骂的狗血淋头，没办法只能辞职走人。
有的人要走的时候，把领导嘲讽一番，感觉除了很多年的恶气，一时痛快，有可能导致以后的路上多了一些荆棘。我们应该怎么做呢？
即使你离职的原因就是因为他，那也不要得罪他，好聚好散，来日方长。简单地说一些客套话就行了，面子上过得去就行，千万别说过激的话。
记住，他当上领导不是偶然的，他有自己的圈子，有自己的人脉。谁也不知道他哪天出去了，发达了。弄不好能再次成为你的领导，那你就被动了。或者是你新公司的领导没准就是他的朋友亲信，他一句话，你就悲催了，难道接续离职吗？
怎么办呢？很简单的两个字：示弱。充分表示对公司的留恋，表示自己离开也是无可奈何，没办法。希望以后还可以继续合作就行了。
说个真事啊！我面试的时候，面试官问了我几个问题，我都很好的答了上来。面试官很高兴，有点得意忘形。对我说：你们主任是XX吧？我说是的。他说，我上午刚给他打过电话，你说的参数都差不多，我们关系铁的很。
吓得我出了一身冷汗啊，原来职场或者说行业圈子这么小，如果离...
马云说过，离职就两种，一是钱没给够，二是心受委屈了。大家谁都知道，甚至领导比你还想走人，只是他没找到好的或是其他原因。
职场永远是利益场，我们追求的是双赢。对别人好一点，对自己严一点，给别人充分的尊重和空间，相信以后...
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