2018宁夏贺兰县选拔科级领导干部6人公告

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【导语】2018宁夏贺兰县选拔科级领导干部6人公告现已发布，请及时查看公告内容，按照相关要求报考公务员遴选考试。为了让大家更多地了解宁夏遴选考试信息，中公公务员遴选考试网 提供了宁夏遴选招考公告、宁夏遴选考试通知和宁夏遴选招考职位等内容，祝愿所有遴选公务员考生，考试顺利!

为进一步拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，县委决定面向全县公开选拔副科级领导干部6名。

一、公开选拔职位及名额

第一类：教育体育局副科级领导职位

1.贺兰县教育体育局副局长1个

2.贺兰县教育督导室专职副主任1个

第二类：其他副科级领导职位

1.贺兰县经济发展和改革局副局长1个

2.贺兰县财政局副局长1个

3.贺兰县农牧渔业局副局长1个

4.贺兰县林业局副局长1个

二、资格条件和职位要求

报考者应具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条和第八条规定的基本条件和基本资格，同时应符合以下资格条件和职位要求。

1.具有干部身份和正常履行职责的身体条件，近三年年度考核称职(或合格)以上等次的。

2.取得初次学历应为全日制中专及以上学历，且目前应当具有大学及以上学历。

3.党政机关(含参照公务员法管理单位)现任副科级职务，或任科员职务满3年(不含试用期);全日制硕士研究生试用期满后，不受任职条件限制。

4.事业单位副科级领导干部;事业单位管理岗位现任八级职员或现任九级职员满3年。

5.事业单位现聘任副高级及以上专业技术职务的人员,其中:从事教育教学工作6年以上，现任县教育体育机关中层干部、中小学校(幼儿园)副校长(副园长)、校长(园长)、总支或支部书记满3年以上，且聘任中级专业技术职务1年以上的，可报考县教育体育局副科级领导职位。

报考具体职位的年龄、专业、资格条件等详见附件1。

以上任职时间截止至2018年1月31日。

有下列情况之一者不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的。

2.在党纪、政纪处分所规定的提拨任用限制期内的。

3.受过司法机关刑事处罚的。

4.近5年年度考核有基本称职、不称职(不合格)等次的。

5.未满任职试用期或提拔任职不满1年的。

6.其他不宜报考的或法律法规规定不得参加公开选拔的其他情形。

以上计算时间截止至2018年1月31日。

四、公开选拔程序

(一)公开报名

1.报名时间：2018年2月5日(星期一)至2月9日(星期五)，每天上午9：00--11：50，下午2：00--5：50。

咨询电话：。

2.报名地点：贺兰县委组织部403室。

3.报名方式：现场报名。采取个人报名和组织审核把关相结合的方式，符合资格条件的人员均可报名。拟公选职位与报名人数按照1：5比例进行开考，凡达不到1：5开考比例的，依次减少公选职位。

报考人员如实填写《贺兰县2018年公开选拔科级领导干部报名登记表》(一式2份，空表可在贺兰党建网下载)。报名登记表须经单位党组织严格审核，签署报考意见并盖章。报名须本人到场，提供本人身份证、毕业证、学历学位证书、近五年获奖证书(或获奖文件)原件及复印件、身份证明材料(事业干部提供最近1次的工资表)原件及复印件、任职或参加工作时间等相关证明材料复印件，近期免冠红底2寸证件照4张(附电子档)。

报考人员为1997年12月31日至2016年12月31日期间进入行政机关或事业单位的正式在编干部，须提供进入机关事业单位相关招录文件等材料(复印件)。

(二)资格初审

报名期间，对所有报考人员进行资格审查。审查过程中，如发现报考人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料的，一经查实，即取消报考资格，并视具体情况进行处理。

(三)资历量化

报名时，对报考人员进行资历量化，由报考人员当面签字确认，得分结果在一定范围公布。

报考人员如实填写《贺兰县2018年公开选拔副科级领导干部资历量化得分审核表》(附件3)，在报名时与相关证明材料复印件一并提交审核。

量化得分最高不超过10分。

(四)笔试

笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者胜任领导职位必须具备的基本能力素质和管理水平，重点测试其运用政策理论、法律法规、专业知识分析问题、解决问题的能力。

具体时间、地点以笔试准考证为准。

成绩实行百分制，笔试结束后，报考者可登录贺兰县党建网查询成绩公告。

(五)资格复审

资格复审贯穿于公开选拔全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消选拔资格。拟进入面试人员复审合格方可参加面试。如有复审不合格或自动放弃面试资格，依次递补。

在资格复审的基础上，根据笔试成绩+资历量化得分之和，从高分到低分按公选职位数与面试人数1:3的比例，确定进入面试的人员。

参加面试人员将在贺兰县党建网公布。

(六)面试

面试具体时间、地点以面试准考证规定为准。

面试采取个人陈述和现场回答问题相结合的面试方式进行，时间为15分钟，前5分钟主要阐述个人近3年来的工作业绩及今后的工作思路，后10分钟现场回答考官问题，面试成绩实行百分制，当场公布。

面试结束后，按照“资历量化得分+笔试成绩×40%+面试成绩×60%”的办法计算总成绩。从高分到低分的顺序，按公选职位与考察数1:2的比例确定差额考察对象。

(七)组织考察

考察工作按照有关程序实施考察工作。考察得分实行百分制。

(八)研究拟任用人选。按照“资历量化得分+笔试成绩×25%+面试成绩×35%+考察得分×30%”的比例，计算每个考察对象的综合得分。并结合职位要求、考察对象个人特点及特长等，综合考虑考察组的考察建议，按照1：1的比例提出建议人选名单，经县委常委会议研究确认。

(九)公示任职。拟任用人员按照有关规定进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对群众反映问题经查属实、不宜担任拟选拔职务的，取消其资格，在考察对象中依次递补，提出拟任人选二次建议名单提交县委常委会议研究;未发现影响任用问题的，按规定办理任职手续。

四、公开选拔纪律要求

此次贺兰县公开选拔科级领导干部工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照各项要求和安排进行。在公开选拔工作中，报考人员有弄虚作假、拉票贿选、跑官要官、行贿等不正当活动或行为的，一经查实，立即取消资格，并按相关规定严肃处理。参加公开选拔工作的工作人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，对有跑风漏气、徇私舞弊等违反纪律的行为，将严肃查处。

原标题：贺兰县2018年公开选拔科级领导干部简 章

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1.2018年贺兰县公开选拔副科级领导干部报名资格条件.xls

2.2018年贺兰县公开选拔科级领导干部报名登记表.doc

3.贺兰县公开选拔科级领导干部资历量化得分审核表.doc

贺兰县公开选拔工作领导小组办公室(代章)

2018年2月2日

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标签：贺兰县,科级