官僚制有哪些基本特征?

1、在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任制度化。

2、按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序的等级系统，以制度形式巩固下来。

3、明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。

4、管理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位，原则上所有人都服从制度规定，而不是服从于某个人。

5、管理人员在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作；拥有执行自己职能所必要的权力；权力要受到严格的限制，服从有关章程和制度的规定。

扩展资料：

官僚制的目标：

官僚制的目标是效率，公共管理的目标是公共利益，目标选择与价值选择本质上不同。

公共管理首先把“公共性”看作最大的特征，权力范围的扩大突破了官僚制组织的宴搜碧界限，曾经属于政府的权力可以让私营晌举部门和第三部门分享。

曾经是政府权限范围内的事件其他组织也可参与，这样，政府组织、非政府组织和私营部门在公共物品的提供方面界限变得模糊，政府组织的私利、非政府组织和私营部门的私利都变成各自内部的事情，外部表现出来的共同特征即把实现公共利益看成共同的追求。

官僚制组织无法解决公共问题或者只能部分解决公共问题，因此漏闹，官僚制组织的公共能力是弱小的。公共管理时期政府组织和非政府组织优势互补使得解决公共问题变成一件非常容易的事件，公共利益也可得到更好的实现。

参考资料来源：百度百科—官僚制

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