当然愿意努力。因为老板很懂我，很尊重员工追星的这个举动，并且给予支持和帮助。这样的老板很细心，这是笼络人心的方式。这是聪明的老板，也是体贴的老板。我会更加努力工作，为遇到这样的老板而高兴。
老板要管理好员工，方式可以有很多种。制度是冷冰冰的，但是老板的一个小的举动是能温暖人心的，这样就属于管理于无形。老板有自己的格局，但是不能太摆架子，管理不是让员工怕你而服从，而是要让他心甘情愿的服从，并且这种被管理是让人舒服的。员工对老板服气，老板才能说话掷凯禅地有声。现在的公司都在奉行人文主义的模式，尤其是在员工跳槽成风的时候，更有该思考如何能留住员工。攻心为上。
无知的老板觉得人有的是，走了再招就是了。所以，这样的老板不会爱惜他的员工，只会利用，而且他永远再招员工。招来了差不多就行，反正不行再换。那么被招进去的员工呢，也会不好好干，反正这儿不行还有其他地方。老板这样的德行，员工也不会好到哪儿去。有本事的员工也会在认清老板的真面目后不再与之为伍。
帮着要签名，虽然是件小事，但是却能与员工达成共鸣。谁还没有几个偶像啊，尤其是这个偶启孙早像是个正能量的人的时候。老板娘悄雀自己本身也是圈中人，肯定能体会工作人员的这种心情，所以才帮这个忙。
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