中介公司服务(人才中纤旁介)机构:1.人力资源服务机构申请登记表；2.使用场地的产权或租赁证明；3、不低于100万元人民币的注册资本证明材料；4、5名以上具有大专以上学历的员工及相关培训材料；5.发展中介公司的健全可行的工作规章制度、工作规则和安全管理制度；6.营业执照；7.章程和管理制度；8.相关办公设备和信息管理系统；材料提交后，由市(区)、县人力资源社会保障部门审核批准后，颁发《人力资源服务许可证》。凭借《人力资源服务许可证》及相关文件，企业将在经营范围内增加人力资源核定的服务项目。拓展资料1、“人力资源服务”在英语中被称为“人力资源服务”。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，促进人力资源有效开发和优化配置的服务行业。1954年，管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》一书中提出了“人力资源”的定义，指的是人的知识、技能、体力等能力的总和。随着世界经济的发展，服务业逐渐发展成熟，一些培训机构和服务公司也开始走向更加专业化的人力资源服务。2、服务：服务是指有偿或无偿为他人做事、造福他人的活动。不是以实物而是以提供活劳动的形式满足他人的一些特殊需求。3、人力资源:人力资源(简称HR)是指在一个国家或地区具有劳动能力的劳动年龄、未达到劳动年龄和超过劳动年龄的人的总和。或表示为:一个国家或地区的总人口减去残疾人口。人力资源也是指教育、能力、技能、经验、体力等的总称。，可供企业使用，有助于价值创造。4、一般特征:基础:人力资源外包涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即基础性，这是人力资源外包活动存在的必要原因。21世纪，企业管理已经成为以人力资源管理为主，人力资源管理已经提升到战略层毁宏橡面。以前人力资源管理过程中的人事管理也转变为战略管理的子结构。对于企业人力资源经理来说，为了更好地发挥老板战略合作伙伴的作用，绝链必然会要求他们将这些基础工作外包给专业的组织，让他们腾出时间和精力进行战略思考。重复性:人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动本身的具体内容上，还体现在企业对人力资源外包服务的重复性需求上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能原因。只有当企业对人力资源外包服务有重复需求时，人力资源外包才能获得足够的发展动力。普遍性:人力资源外包的普遍性，即人力资源外包活动不是针对某个企业，而是满足这种服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
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