北京居家办公期间员工工资水平不得低于本市最低工资标准，这该如何保障？

北京居家办公期间员工工资水平不得低于本市最低工资标准，首先是应该增加员工的工作量，其次是给员工基础的保底工资，还有就是提供员工更多的工作数据让其自由发挥工作业务，还有就是适当释放一些公司的线上兼职活动给到员工。需要从以下四方面来阐述分析该如何保障对应的工资水平。

一、应该增加员工的工作量

首先是应该增加员工的工作量，这是非常必要滑源慎的，因为疫情期间很多的公司虽然线下处于暂停营业的状态，但是线上的业务还是照常进行的裂晌，所以这个时候就需要对应的人群提供充足的一些线上业务给到员工，保证其自然的工作量，甚至可允许加班。

二、给员工基础的保底工资

其次是给员工基础的保底工资，这也是必须要菜的一个措施，否则无法达到对应的政策要求，因为很多的员工在工作中的过程中是有一定的工作能力，对于这一部分员工应该给予保底薪资，在疫情期间也应该充足的保障起来。

三、提供员工更多的工作数据让其自由发挥工作业务

还有就是提供员工更多的工作数据给其自由发挥工作业务，这是非常重要的，因为如果没有充足的工作数据员工就没有办法更好地发挥自身的工作能力，导致一些无法满足政策要求的规定。

四、适当释放一些公司的信敬线上兼职活动给到员工

另外是适当释放一些公司的线上兼职活动给到员工，这也是可以作为一个可选项的过程，因为对于员工而言如果有更多的兼职活动可以从事的话那么自身的薪资水平也是很容易得到满足的，对于很多的员工而言都是乐于接受的。

企业应该做到的注意事项：

需找一些合作商的线上兼职给到员工。

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