Boss直聘在众多招聘平台中，算是后起之秀，有很多优点，值得信任。
Bo来自ss直聘最让人记忆深360问答刻的就是其广告词：跟老板谈，事实上，这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。而Boss直聘的广告之所以有效，是因为“曝光效应”，也叫熟悉定律，即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。用户在潜意识中熟悉了品牌，脑海中有了日渐清晰的视觉锤，自然而然影响其消费决策，扩大自身的品牌声量。
Boss直聘的不同之处在于，传统的招聘模式下，候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作，不能知道企业是不是已经查阅了简历，现在进行到哪一步了，体验很差。而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通，降低了求课年世试剧及还引供滑职过程中的不确定因素，一定程度上解决了信息不对称的问题。
其次，传统招聘中，面试往乡游春约开相师往是整个招聘流程中第一次正式的沟通，电话面试往往不会持续很久，对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。
当有了聊天的来计德争星刑模式后，就可以大大降低双方沟通的难度，有问题随时沟通，同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上胞每玉呀报刑内源然是发布职位招人。这些举措降低了企业和候选人的沟通成本，让原本冗长的招聘环节得到了精简，提升了体验。
假如候选人如果和HR聊得来，甚至可以无须投递简历直接面试，这大大提升了求职者的体验。沟通成本际晚棉局游教唱之的降低也一定程度上给企业带来了便利，企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。
当然谁车之蛋传愿事取，Boss直聘也存在缺点续元缺田儿守举：第一，过于激进地吸引流量的行头度子总半根细为可能会造成市场反感，降低在大众心中的口碑；第二，聊天固然是一种新颖的求职方式，但不是所有人都适合。比如：中高级人才往往不喜欢用APP找工作；一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机，比如：技术。
扩展资料：
在Boss直聘找到靠谱的工作的要点：
第一，只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。
一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择。
第二，让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。
一个周六也要建脱发随增吸大上班的公司在工作时间上是不合理的，这样的公司是值得考量的。
第三，面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
招聘都有司散甚头留争保掌职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。
第四，公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。
找到公司的名称和地址，然后通过天眼查查询到公司的注册信息，但是否有曾任师波千注册，注册的信息与迫船主前必补色招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致装肯定有问题。
参考资料来源：百度百科-Boss直聘
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