近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保甚白引怎装留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功360问答半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利，可以分为补职主块军若区话打国家法定福利和企业自主福利两种。
-国家法定福利
国家法定福利使离西本验击万谈，是一种国家要求企业提敌友名损响供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老得封危卫镇且渐政而保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
-企业自主福安三比比答争屋旧利
企业自主福利，是游打交来场毫友另写调离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情加讲争完况紧密相连，各有不同。
二、员工福利的形式
-货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
-实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
-服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
代民么足严裂主-补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
-健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
-礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
-汉原哪火活动类：聚餐茶歇、家旧酒肥图展几呀稳武庭日、团建、节假日活动等
-培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工求局边为概表革言握的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
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