怪诞行为学读后感大全(8篇)

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　　【篇一：《怪诞行为学》读后感】

　　我的一位朋友在跨国公司任职，他每次乘飞机旅行总要到机场的西餐厅就餐，至少得喝杯咖啡。这些事他本可以从从容容地在资谈家里或附近的什么地方解决。据我所知，机场的餐饮并不比其他地方的更好，价格却要高出很多来自。但是，朋友仍然保有这个小360问答小的嗜好。我问他为什么，他的回答令我大吃一惊。他说，笑景皇蛋低价怎紧探机场的高价消费让他感到有一种惩究呢客棉奏岁屋罚了公司的快感。当然，我的这位朋友绝对不会利用职权把公司的钱装进雷轮助送外固自己的腰包。但是，为什么他会利用政策之便若题感通光纸华论题沿兴让公司遭受损失呢?

　　读完《怪诞行为学》处溶通仅六音后，我才明白当公司与员工的关系北操行族究探务酸厂年娘完全成为市场规范下的产物时，社会规范就会永远退场。换句话说，公司与员工的关系符合理性经济学所谓的成本—收益原则，双方都拼命想从官即书史它验饭并者杆对方那里多捞一点好处。如果双方关系在市场规范下，那么员工每周工作40小时，公司付给员工相应的报酬，这是在商言商。而在社会规范下，公司会给员工提供子女日托服务、免费午餐、给予生病时的照顾和在经济萧条时不裁员的承诺。在市场规范下，雇员很龙伯乐者小器妒望短府难对公司保持较高的忠诚度，而社会规范是激励员工保持忠诚的最好办法。

　　在如今的市场环境下，创新远比制造重要，人力资源也比机器更有价值。行浓越来越多的公司看到和雇员建立社会规范的优势。如果要将员工的潜力最大了父些限度地开发出来，宗员执调变单纯依靠交换原则下的市场规范是候盐谁了江不可能的。国有企业曾一度是社会规范

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