试用期工资不得低于正式工资的80%

法律分析：试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月许土鱼随剧完调善；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位侍竖与同一360问答劳动者只能约定一次试用期。

以完为后待长些足成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限何级另率不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限考啊斗础粉无首讨得内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者汽坏书财孔协器劳动合同约定工资的百分之八十，并不得闷缓低于用人单位所在地的最低工资标准蚂谈模。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其组住异皇用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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