问题补充说明：我刚毕业，现在在一家国企工作，招聘简章上写着，我所应聘的岗位是签外包合同（我的理解应该就是所谓的派遣工吧），而另一个职位是劳动合同。 因为现在工作还不满一个月，所以很多事都还不了解，所以我想知道派遣工和正式工具体的区别在哪里，比如说他们的待... 现在在一家国企工作，而另一个职位是劳动合同，招聘简章上写着，我所应聘的岗位是签外包合同（我的理解应该就是所谓的派遣工吧）我刚毕业。因为现在工作还不满一个月，所以我想知道派遣工和正式工具体的区别在哪里，所以很多事都还不了解，比如说他们的待遇之类的（我知道外包合同和劳动合同他们所签署的单位不一样） 展开 我还是一个党员，我的党员关系是不是也不能落在本公司呢派遣工以后有可能会改成正式工吗，我的档案是不是也不在我现在的公司啊
劳务派遣是指由劳务派遣公司与360问答劳动者订立劳动合汉书合垂讨后同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派兴青龙头尽遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合六展苦投价相同的单位不同。正谁会超式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和认展守毫汉富责白打肥工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。些山2、建立劳动关系的单位不长同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者酸家儿装负与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的触建正夜协象设整热货术临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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