券商分析师派点是什么

券商分析师派点是客户对分析师的服务平价。就相当于现在的客服平价系统，客服在给客户服务完之后，客户可以对 客服做出好评、中评、差评的评价。所谓派点制，是参照西方研究模式的做法，把100个点的打分权交给接受咨询服务的客户，由其对提供研究咨询服务的研究员打分。谁的研究有价值，所获得的点也就更高。简而言之，就是由享用产品和服务的客户来对研究成果进行评价。目前，国内卖方研究所对于研究员的考核指标主要分为软、硬两方面。硬指标指一年中发布的报告数量，包括深度报告、一般报告数量，路演次数，参与投行项目的数量。软性指标则分为内部评价、外部基金经理的反馈和年度行业排名。不过，由于研究成果很难有公认的客观评价标准，使得不少卖方研究所开始转而从服务入手，改革考核体系，更加侧重外部评价。在这种平台模式下，企业的研究效率得以提升，数据平台、积累的系统、模型，包括团队运作的方式，研究小组的领域划分等都能带来协同效应。那么作为被考核人的分析师，该怎么才能获得更多的派点呢？可以参考以下建议：1、 做有价值的研究。这个价值是相对于客户来说的，因为客户来找到分析师，都是希望能在他们身上获取到有价值的信息，解决他们目前的困境。如果分析师没办法让客户感受到他们的价值，那么就没办法从客户身上拿到相应的派点了。2、 保持好的态度。严格来说，分析师并不是服务人员，他们是靠自己的专业知识去征服客户的。但是对客户来说，他们给派点不只是看你的专业能力，还能你在输出自己价值的时候对客户的态度是怎么样的。所以分析师的态度也是很重要的。

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