江苏省育儿假最新规定2023？
江苏育儿假是多少天？目前，我国很多地方都出台了育婴假的规定，鼓励和支持用人单位为工作场所0至3岁婴幼儿提供看护服务。
我们来看看江苏2023年最新的育儿假规定。
1、2023年江苏育儿假最新规定。
目前江苏男职工带薪育儿假的具体实施时间还有待确定。想了解具体实施时间，可以打电话咨询当地有关部门。
目前全国都没有实行育儿假。
只有江苏、安徽、宁夏、四川、吉林、海南、江西、湖南、湖北、山西、贵州、黑龙江、辽宁和陕西设立了育婴假。
但是很多地方只是鼓励执行，还没有真正执行。
但是马上就要实施了。
别担心。
随着社会的不断进步，关于员工的政策也越来越好。
从最开始的女员工到现在的男员工，尤其是最近讨论的江苏男员工育儿假，我们来看看具体情况:
1.6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施办法(草案)》(征求意见稿初稿)。
草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同分担家庭劳动，产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
2.据江苏省妇联权益部工作人员介绍，该规定的实施是为了保障女性就业平等。
同时主张夫妻双方在社会层面共同承担抚养孩子的责任。抚养幼儿不再是女性的专属责任。
通过这个休假条例，养男的责任其实是固定的。
3.一位工作人员表示，方案实施后，普通的育儿假和之前已经实施的男性护理假一样，将得到法律保障。符合条件的男性员工可以向单位申请休假。“可以单独休息，也可以一起休息30天，这是自愿的。
从上面可以看出，目前江苏的男职工育儿假已经制定，但是还没有实施。相信不久的将来，江苏等地就可以享受育儿假了。
江苏省法制办在官网发布《江苏省实施办法(草案)》后，众多网友纷纷发表意见。详情如下:
1.不少网友肯定了江苏的做法，认为可以鼓励男女双方共同承担育儿责任，从而减少部分女性的生育顾虑。也有网友分析，这样可以促进男女就业公平。
今后，不仅女性需要休更长时间的带薪育儿假，男性也需要休一些育儿假。
2.有网友表示，“如果我休育儿假，升职加薪可能会受到影响。”
此外，也有网友吐槽，陪产假很难落实到位，更别说育儿假了。显然，部分网友的担忧不无道理。
此前，虽然明确了男性享有陪产假，但在一些媒体的报道中，仍有企业以“工作需要”为由拒绝给员工全额陪产假，甚至有企业以“没有收到文件”为由拒绝给员工陪产假。
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