订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后，公司应该立即续签书面的劳动合同，如果单位在一个月内没有续签的，则员工可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。如果双方协商不成的，劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析劳动合同到期之后，劳动者提出续签合同，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者的失业，这严重损害了劳动者的合法权益。根据相关规定，连续订立二次劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期后，如果是用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，单位则不进行经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位还要进行经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内提出。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
标签：续签,可不可以,起诉
版权声明：文章由 淘百问 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.taobaiwen.com/article/2941.html
