作为老板去面试应聘者的时候，肯定希望在候选人身上看到自信的力量。如果应聘者连自己都不太信任的话，总是抱着试一试的态度，那他们肯定不是真心的想要这份工作，在工作的时候也很难能够尽心尽力。自信的人在工作的时候会全身心的投入进去，也会努力的提升自己的能力，学习一些专业技巧，为公司带来更多的收益。
老板希望在候选人身上看到他们的自信。有些人在找工作的时候，好不容易通过了简历，筛选环节进入了面试，但是他们却比较内向或者是心理情绪不是特别好，面对招聘官的时候手脚发抖，声音颤抖，根本无法表示清楚自己的想法，这样的人也很难能够被招聘官看中，心理素质不行的人，在做事情的时候比较拘谨，而且不敢大胆尝试，很害怕犯错。面试官不仅仅考验的是大家的能力，其实也是要看大家的心理状态问题以及心理承受能力。那些自信而又勇敢的人说话的时候也很有底气，也会侃侃而谈，这样的人会被招聘官看中。
也希望能够看到候选人的野心和豪情壮志。招聘官在面试的时候肯定也会询问候选人的职业规划，了解他们近期目标以及长期目标，这样的话能够判断一个人是否有决胜心，是否有很强的执行力。如果应聘人员能够表述清楚自己的想法，那他们对自己未来有一个清晰的认知，也能够在公司当中施展拳脚。
面试环节是非常重要的，但是很多人都会卡在这一环节都有可能会被拒绝，所以在面试之前一定要提前了解这家公司的企业文化，了解公司岗位要求，然后再想出一些应对之策，提前做好练习，防止自己过于紧张。
当然希望他对生活是非常有向往，而且他对于工作也是非常有热情的，自己也非常的有精力去做自己想做的事情。
我最希望在候选人身上看到他对于工作认真的态度，因为态度决定高度，把态度端正了，才能够把工作做。
个人能力，个人潜力，工作能力，工作实力，诚实的气质，服从领导，听从指挥。
标签：面试,候选人,老板
