因为前CEO伊斯特布鲁克隐瞒其与三名员工发生性行为的事实，使得麦当劳损失巨额遣散费。而且通过调查，伊斯特布鲁克还曾授予与其发生乱纳性关系的员工限制性股票单位的奖酬。
由于员工的指控，前CEO伊斯特布鲁克被麦当劳解雇，但是在调查取证员工的指控时，前CEO伊斯特布鲁克对调查员撒谎，说其“与下属的亲密行为”仅包括短信和视频通话，并且伊斯特布鲁克当时向公司保证，他与其他员工并没有任何的亲密行为。
因伊斯特布鲁克的隐瞒，伊斯特布鲁克离任时，麦当劳公司允许其获得奖酬和遣散费，其获得的遣散费协议价值约4000万美元。但事实上，如果公司当时知道伊斯特布鲁克行为失当的程度，就不会批准遣散费协议，而悉伍是对他采取“有因解雇”行动。在最新的调查中，可以得出伊斯特布鲁克向公司和董事会撒谎的结论，事实上在解雇前伊斯特布鲁克曾与另外三名员工发生性行为，并销毁了有关其不当行为的信息。
麦当劳在调查取证时还发现，伊斯特布鲁克曾批准授予与其发生性关系的员工限制性股票单位的奖酬，所以前CEO伊斯特布鲁克不仅利用职务便利与下属发生性行为，还滥用自己的权利，使与他发生性行为的员工获利。而且在事件暴露后，还对公司进行隐瞒，以此获得巨额遣散费。前CEO伊斯特布鲁克的行为严重违反了麦当劳公司的政策，所以麦当劳以“伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行了诱因欺诈”为由提起诉讼，并哗陆没要求其支付麦当劳公司赔偿性的损害赔偿金。
标签：CEO,麦当劳,起诉
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