在郑州市金水区有一名女子，自己已经工作九年时间，仅仅因为想生三胎，就被领导给辞退。从网上的消息和律师的声明看，女子的情况完全符合国家政策，依法享有生育假。而单位领导“没有收到三胎政策”的说法，显然站不住脚。
在这种情况下，女子完全可以通过法律手段维护自己的权益。在享受相应政策的同时，保留自己在公司的职位。现在事情已经闹大，电视台采访、上热搜，相信不用走法律渠道，也能得到补偿。
在郑州市金水区有一名女士，她在一家医院的社区卫生服务中心，已经工作了九年时间。随着三胎政策的公布，她打算要第三个孩子，结果被领导给辞退了。按照单位领导的说法，他们没有接到关于三胎的通知州判，想生育就辞职。
虽然已经按规定请假，但是领导强行要按照旷工处理。由于事情存在不合理的地方，很快就在网上传开，女子也打算用法律的武器，捍卫自己的权益。从法律的角度来说，女子的权益是可以得到保障的。
我们国家已经公布了三胎政策，可是考虑到各方面的因素，部分地区还没有下发通知。这个时候的处理方法，一般是先申请生育，等到政策下来后，再缺宽补发相关证件。中间应该享有的权益，公司、社保局必须给到。从这个角度来说，女子在享受产假的同时，单位还应该按时发放工资。
这里可能伏迹亮有人要问，单位是以“旷工”名义辞退的，并不涉及到产假。其实我们仔细看新闻，会发现女子已经按照要求请假，根本不存在“旷工”的说法。而《妇女权益保护法》也有规定，在怀孕、生育、哺乳期间的女性，公司不能以一般的理由辞退。
在整个事件当中，有两件事情是需要我们注意的：一是单位属于医院的服务中心，对于产假这些东西有足够的了解。单位领导以生育的名义辞退员工，属于知法犯法；二是当事人已经办理准生证，这说明郑州地区三胎已经入法，没有接到通知的理由不成立。
整个事件被曝光后，立马被河南广播电视台报道，还登上了热搜。在这种情况下，就算女子不上法院起诉，也能享受到应有的权益和补偿。
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