Boss直聘取消大小周，会对行业产生一定影响，会让越来越多企业，反思自己管理过程中，存在的问题。进而也规范企业工作制度，减轻企业员工负担。这样的企业越来越多，职工们的权益将会得到充分的保障，这也是社会文明发展需要，事实证明“996工作制度”，并不是福报，而是对劳动者的压榨。
互联网企业会经常加班，这是很多人都知道的一个情况。因为工作需要，员工们会经常性加班，有的企业将加班，作为一种企业文化，而大肆的对员工宣传。一些互联网大企业，如腾讯、字节跳动、Boss直聘等，都决定给员工减负，取消一些加班制度。
这些互联网龙头企业，能够身先士卒取消大小周，会对整个行业，带来下面这两个积极的影响。
每一个行业内，都有“领头羊”。他们的存在，起到了积极的带头作用，好的制度会被效仿，不好的制度，同样会被效仿。曾经的“996工作制度”，就出自某个互联网大厂，并宣扬这是对员工的福报。
现在很多互联网大厂，开始取消加班制度，让双休得以实现。这对于员工来讲，是一件好的事情，也能够给更多行业内企业，做好一个带头作用。
员工和企业属于雇佣关系，员工在为企业创造价值时候，企业也必须要尊重员派培工，保障员工的身心健康。长期加班情况，会影响到员工身体健康，这是一个不好的现象。
当企业取消这些加班制度后，体现了企业对员工的关怀，也体现了企业对于员工的尊重，还能够让员工，更喜欢自己的公司。
目前还有很多公司，有着严旅羡纳重的加班情况，希望公司领导人，也拆没能够效仿这些大的企业，规范公司的工作制度，切实关心员工的身体健康。
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