人力资来自源管理规章制度范本

去百度文库，查看完整内容>

内容来自用户:乐乐

第一条为规范公司的人力动众油备触资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。

第二条本公司自总经理以镇田下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。

第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤进、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关行政及人力资源管理事项除国家有关规定外，均按叶养秋秋请做统宣抗年延本制度办理。

第四条本公司员工解云顾哥木解均应遵守各项规章制度。

第五条各部门根据工作需要，每年年度末需上报次年度人员需求总计划。行政部汇总编制公司下一年度需求计划，报总经理申批。

1、在经营年度结束前，行政部将下一年度的《人龙考许增升类径氧员需求申报表》发放给各部门，部门主管须根据实民际情况，认真填写后，上报公司领导审批。

2、总经理根据部门所上报的人数，以及公司的生产、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。

3、经总经理审批后确定真年度人力资源计划，由行政部负责人力资源招聘事宜。

第六条本公司员工的聘用，包括招聘、选聘、录用、报到和试用四个环节。

第七条招聘

本公司员工招聘坚持东对火想快多统一管理、分级负责的原则，次永伤吸东口控制编制、先内后外（直接主管接受，并安排工作。1第三十条7（1、八挥械办接管亮乡（（第四十五（231四、4、第七十二条11110.第八十四第八十七七、33（

标签：范本,规章制度,人力