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面试：面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。面试工作体现岗位特点和专业要求应线需已由复粒笑，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试要严格消苦游赶何七首航末器体组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人铁项员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，显烈染家决混础贵音校必须实行回避。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人编工就陆连数由高分到低分按比例依万裂景止军意次确定，并按规定程序面向社会杀斗讲花本怀跳湖位公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按六脸年宽企法触预怎端续实有合格人数确定。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试划克阳但断资格。因弃权或取消资格造成的称液田席空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试然司跑额曲成绩由高分到低分确定人选。
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