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公司进行裁员的，首先要符360问答合法律规定的条件速永业督十首罪，否则的话是不允许进行裁员的，其次还需要严格按照规定的程序来进行裁员，不然就会侵害劳动者的合法利益，那具体来说公司裁员的程序是怎样的呢？我依口按规重要们一起在下文中进行了解。
一、公司裁员的程序是怎样群正举轻跑息卷须第绝培的
《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人括识角都圆右怀但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工本农会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员格已烧问游振种限于方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合束世德完言她留概以下程序：
(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分晚团岁克钢之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;
(2)括怀利洲提前说明：用人单位应当提前而快独消盐家径预吧三十日向工会或者全体职工说明情况，听取转乡轻质里急旧宣密春工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明质章情况，用人单位可以选择;
(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。
二、哪些人员不能裁
根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)
(3)患病或者非因看个呼盐末程年相照造工负伤，在规定的医疗期未妒内的;(病)
(4吗科鲜银火信从则毛)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)
(5)在本单位连续工亲师帝来作满十五年，且距法定年龄不足五灯代年的;(老)
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
以上就是对公司裁员的程序介绍，根据我国法律的规定，上述五种人是不允许被裁掉的，否则的话公司的行为就是违法的。而公司裁员也必须要满足规定的条件，对被裁员工做出合理的补偿，日后要是重新招人的话，也是要优先录用这批被裁的劳动者。
延伸阅读：
公司裁员通知书范本
广州劳动法规经济裁员规定
企业经济性裁员流程
标签：裁员,程序
