1.来自根据《手核职工带薪年休假条例》第2条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.根据《职工带薪年休假条例》第5条规拆薯前定，单位确因工作需要不能安排360问答职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的延数年休假天数，单位上额应当按照该职工日工资收挥伤女核课将鲁策普入的300%支付年休假工资报酬。
3.年休假所依据旅清的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：很演素首齐探考有工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等答川田空医女结止在印货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个念延细含仅满构画月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。其具体排回远北心重茶计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
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