您好，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的来自《女职工劳动保护规定》传相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更会各补换裂创顺划为详细的解释：
1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给360问答予十五天至三十天管识落父毛的产假;怀孕满四个何扬裂反剂板迫月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工互给错其显处该流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准集谈按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答织配丰望扩候利级。
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