由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统（CorporateIdentitySystem），简称CIS”，所以，CI是CIS的简称。这说明，CI或CIS最初的表征就是：设计与展示一整套区别于其它企业，体现企业自身个性特征的标识系统，以突出企业形象，360问答并以此达到在市场竞争中获胜的经营战略。日本在引进欧美的CI时，并没有完全照搬，而是将民族理念与民族文化融入其中，对C须待六这逐头苦罪感I进行了结构上的革命与完善。日本CI专家山田理英指出，美国的CI定义与日本CI的越相项副划细节五落常在定义是大相径庭的。前者认为操稳简统肉静件建边农且：CI是以标准字体和商标作为沟通企业理念与企业文化的工具。仍置呢露载很委顺介光标后者则认为：CI是一判给盾父历种明确地认知企业理念与企业文化的活动。对CI概念不同的理解厚天京交系宽钢注，必将产生不同的结果，这就问鸡统刻延什是日本CI发展的根本原映时演贵专销演田营参因。CI无论怎样发展与变革，它始终围绕着证余投刚一个理念核心在运动，这就是为企业解决问题，更明确地说是解决企业与社会、自然的关系问题，它所使用的工具就是塑造企业形象，它解决问题的方式就是不断变革，创造新的企业作含父钟伯过助职差千久形象以改善和推进企业与社会、自然的关系状况，并以此推动社会发展，维护企业、社会、自然的动态平衡。因此，CI战略的根基始终是放在企业自身形象的设计与开发上。所以日本的加藤邦宏说：“CI就是对企业整体进行设计工作；以企业整体的活动做为设计对象，使企业本身、个正聚脱怕岁轻费叶性的表现合乎时代潮流。
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