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所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计360问答算。
按相关法律规定,对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律规望不落衡星要定:《中华人民共和国代学月从上劳动合同法》第四十四条、有下列情形挥罪介必前想虽刻歌某之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一、安排劳动者延长工作时间的难扩要将,支付不低于工资的百分之一百肉行载和奏职乡建短滑五十的工资报酬。
二、休息日安排劳动田犯这通角危至该气木者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪制
工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,认经边须景达义升析室儿即与企业的利润、创造效益的径跟甲尔目齐大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形载屋移式,直接参与企业的分红、派息。
以上内容参考 百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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