1、不要让领导做填空题、不帮领导做决策，只需让领导做选择题即可！如果让领导做填空题，说明你距离离职的时间不远矣；如果让领导做选择题，说明你该被提拔了！但职场上，很多人只会批评、不会给解决方案，常常带着问题找领导沟通，让领导给自己解决方案。老王认为，如果你是这样的人，请立马改正。如果你带着问题与领导沟通，让领导给你解决方案，估计你很快就要被离职了。为什么会出现被离职呢？老王和一家公司的创始人交流时，他说，作为公司的领导，每天事情特别多，他更希望团队成员至少带着3个不同的解决方案来找他沟通，而不是让他帮助下属做填空题。为此，他开除了好几个带着填空题找他要解决方案的知笑员工。看到了吗？职场上，你必须带着解决方案去找你的老板，让你的老板做选择题，让他去决策。不过，你千万不能帮助你的领导做决策。2、不要怕领导烦，做到及时反馈。职场上，当你的领导交代给你工作或任务时，你都要及时反馈工作或任务进展，这样便于你领导做决策。你可能说，怕领导忙、更怕领导烦。老王认为，你不及时跟进工作进展，才是你领导最烦的事情。所谓怕领导烦，是因为你不自信，总担心你的方案被领导否定。职场上，只要你大胆主动找领导请教、反馈工作进展，领导是很愿意指导帮助你的，谁会讨厌一个虚心求学、力争高效的下属呢？坚持下去，你还会成为领导的人。3、要敢于表达自己的观点，但不要说废话。人在职场，你要带着解决方法去表达你的观点，而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时，你的领导才会发现你，只要你隐藏你的竞争之心，你的领导还是愿意发掘你的才能，才会给你更多资源和权力，你才会做更多事情，你也才会更值钱。4、不要在领导面前贬低你的同事知码，这样会让你的领导对你产生反感；多夸奖你的同事，这样会让你领导认为你格局大。职场上，你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌，但你在领导面前千万不要表达出来，一旦你表达出来，你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他，借助别人的话去说，而不要主动说。前天和一位HR朋友聊天，他说，他们公司一个同事A很聪明，平时对谁都好，从来不背后议论或批评别人，在领导面前总表扬他人。但最阴的是，其他同事对某人提出批评时，A总是一鸣惊人地说出要害，又不让别人想到是他在背后捣鬼。这样的人有心机、城府深。如果你不能像A一样做到了无痕接，请你务必做到——不在领导面前议论别人是非。5、逻辑要清晰，直击要害，采取总-分-总的方式沟通。逻辑清晰是你行走职场的第一步，没有逻辑性，你的职业发搭猛含展不可能顺利。原因很简单，没有逻辑性，你做事情就找不到问题的本质，更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以，老王一直提倡，你必须有很强的逻辑性，这样你才能直击问题的要害，才会找到问题的本质，才能真正去解决问题。
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