都说“钱难挣，不禁花”，有些人一到月底就“吃土”，有些人精打细算会持家。有没有戳中你？
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就聊聊与挣钱有关的主题本职工作外兼职的那些事我们面对诸多的生活开销，一份工资难免“供不应求”。于是，很多人选择在本职工作以外进行兼职。但很多人会感到疑惑，如果兼职被领导发现，提醒以后不许再做了，合理吗？或者因兼职被公司开除，合法吗？员工可以因此索要赔偿吗？接下来，带着这些疑惑跟随小编一起在季先生的案例中寻找答案：
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季先生在入职上海某公司时，签订了一份为期6年的劳动合同。并且，公司还将包括《奖惩办法》在内的各项规章制度对季先生进行了出示，以及签字确认。其中，《奖惩办法》中有一条明确规定“擅自在外兼职者开除”。工作半年后，季先生因经济问题，选择利用周末在外兼职，没过多久就被公司发现了。公司对其作出了警告通知，但季先生并未辞退兼职工作。随后，公司以季先生“擅自在外兼职，违反单位《奖惩办法》规定”为由，解除与他的劳动合同。季先生感到委屈，认为公司单方面解除劳动合同并不合法。于是，他向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，对仲裁结果不满意又到法院提起了诉讼。
案例解析：公司解除与季先生的劳动合同是合法的首先，季先生在与公司存在劳动关系的情况下，利用工作之外的时间在外另谋工作，属于兼职行为。其次，公司规章制度中有明确规定“擅自在外兼职者开除”。虽然，在我国法律中没有明确规定禁止员工在业余时间兼职，但是公司的规章制度还是要遵守的。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。
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并且，在公司发现季先生有兼职行为时，曾对其发出警告通知，但是季先生并未改正。所以，公司解除与季先生的劳动合同，不算违法解雇。看来，兼职终归是一件有风险的事，即便自己处理得当不违反相关法律，但也有可能违反用人单位的规章制度。但是，如果公司没有相关制度明确规定禁止在外兼职的话，发生兼职行为是合法的。在决定兼职之前，一定要仔细了解自己所在公司的规章制度，以及兼职工作的性质，根据自身情况进行判定，千万别因小失大，像季先生一样丢了工作，得不偿失。
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