我认为，企业女职工保胎被解雇，企业虽然是按照公司制度办事，但仲裁起来，企业未必能赢。
原因如下，且来听分析分析：
一、 孕妇在医疗期满后，无病假可休， 事假单位不批，于是变成了旷工。企业根据“连续旷工，严重违反公司规章制度”为理由解除了劳动合同。企业的做法，看上去符合法律规定。
二、但是，企业做法符合法律规定的前提是：企业规章制度和制定流程要合法。
那么，问题来了：
1.你规章制度的内容合法吗？你企业规定的是连续旷工几天算是严重违反规章制度呢？两...
法条链接：
三期女职工保护问题
女职工三期问题是很多企业头疼的问题，企业要利润，要人干活。但是，光干...
以上是个人浅见，认为我说的对，请点赞。 不同观点，请在评论区留言探讨~
我就知道一个孕妇去应聘，因为刚怀上，就隐瞒怀孕事实，不告知单位，就想工作后再说，这样单位就不能解除劳动合同，继续支付工资，这样就太不好了，但是如果在单位上工作着，怀孕生产，单位也不应该辞退员工。
这是基本每个孕妇都可能面临的问题，所以我们一定要熟悉相关法律法规，只有懂法才能保护自己！根据我的知识和经验，对这件事的看法如下：
1、公司是典型的店大欺客行为，置劳动者的权益于不顾！我国劳动法规定，公司不得以任何理由开除孕妇！公司的行为明显的违反了劳动法！
2、公司开除员工的手续也不合法！任何公司要开除员工必须通知公司或员工所在地工会，由工会来协调！公司直接开除员工的做法是没有法律效力的！
3、员工请假应该尊重公司的请假制度！如果有当地医院开...
劳动者可以不辞职，用人单位是不能辞退孕期女工的
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
只想说文中的律师是个沙雕。
从公布的信息来看，单位的做法很专业：
1.18年9月入职，医疗期病假已按国家规定给满，没有问题。
2.解除劳动合同的理由是严重违反公司劳动纪律（连续旷工4天），符合劳动法对女职工三期内单位无责任解除劳动合同的法规规定。
结论：女职工三期内正常情况单位不得解雇，但不是万能免死金牌，复合法律特定情形的是可以无责任解雇的，严重违纪就是其中之一。只要单位组织好相关证据链，就不怕诉讼。最后再次吐槽文中那个律师，业务水平太渣。
依据《妇女儿童权益法》，先找妇联寻求帮助，如果解决不了，凭这个法律向法院起诉，要求恢复员工身份，按国家政策和法规，享受孕期和产后正当的生活保障。
谢谢邀请。
我们先看看相关的法律规范吧。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
法律的条文非常的
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