企业基业长青需要一代代的传承，需要给新掌门人历练的机会，退居二线，以股东身份把控未来企业发展方向，又锻炼了后人，何乐而不为。企业的社会责任不是一句空话，生产高品质的产品改善消费者生活品质与豪捐有异曲同工之妙，大舍大得，不舍不得，捐款60亿对企业持久的正面影响是显而易见的
何享健被称为“中国最低调富豪”，来自佛山的何享健、何剑锋父子曾以780亿元人民币的身价位列中国十大富豪之列，位列佛山富豪之首。在美的任职期间和退休之后，何享健一直凭借自己的能力助力佛山本地的发展。
何享健出生于1942年，已年近八旬。虽然只有小学学历，但是他却把一家资产只有5000元、员工只有23人的小厂，打造成了现在市值超4000亿人民币的家电巨头上市企业，坐拥1800亿元身家。可以说是名副其实的成功人士，但是在这个成功人士的背后是他和家人多年以来热心慈善的一颗赤子之心。
美的集团连续几年向北滘慈善会捐款1000万元，近年来用于困难群众春节慰问、部分社区重度残疾人发放全年生活补助金、公益教育事业、重阳敬老慰问等方面。在北滘的扶贫助民工作中有着突出的贡献，和园与顺德善耆家园养老院都成为了佛山标志性的慈善项目。
如果说年近八十的何老还要参加美的的管理工作也是有点强人所难。就像其他有责任心的企业家一样在自己退休以后热衷慈善事业，他成为了佛山顺德的慈善名人，他所捐赠的钱铂帮助了广东省很多百姓和企业。
何享健说：“机制创新是根本问题，机制解决人的积极性、创造性的问题。人的问题解决好，别的问题才好说。只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好，自然就会有优秀的人才来帮你管理。”并非本人管理的公司才能够越走越好，而是合适的人一直在合适的位置上才是企业保持不断进步的基础。
何享健先生毕竟已经年近80，再继续任职CEO未必能够保证美的集团的创新力，也未必能够带着美的集团继续发展，而在慈善事业当中，他的能力却是能够给佛山本地、广东地区带来很大的改善和发展的。普通人的我们很难理解将毕生所得全部贡献出去的大气，但是我们仍然要感激那些带领了中国经济发展、支持了民族企业进步，更将自己的所得回报给了祖国和人民。
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CEO太累了
当你明白有身挣钱却无命花钱的时候
你就明白了
死在岗位上是最悲哀的事，
当老大是风光吗
压力与对赌并在
花的自在
才是人生最大的成功
股东是东家，CEO是大掌柜。
做不做CEO都有分红，自己做CEO可能经营更好，分红更多，不做CEO换别人来做可能别人做的更好，也可能更差。
所以这个是一个CEO自己才最清楚各方面背景信息的问题，他做的决策，不管出于什么原因，按理都是最适合他的。
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