什么叫做协调员

从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

主要工作内容：

（1）劳动标准实施管理； 

（2）管理劳动合同； 

（3）参与集体协商与集体合同管理； 

（4）进行劳动规章制度建设； 

（5）开展劳资沟通和民主管理； 

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

职业概况：

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。

为了适应卜游新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

扩展资料：

劳动关系协调员申报条件：

相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。

——劳动关系协调员（具有以下条件之一者）

连续从事本职业工作6年以上。

（1）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级职业资格判拿证书后，连续型冲销从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。

参考资料来源：百度百科-劳动关系协调员

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