业绩未达标公司扣我一般的工资，合法吗？

我觉得业绩未达标被公司扣一半的工资，是不合法的。

首先我们在面试的时候，面试官都会跟我们明确的说明薪资问题，一般都是固定薪资加绩效考核，因此业绩未达标，就只是拿不到除固定薪资以外的工资而已。如果一家公司，总是这样做事的话，也会留不住员工的，这样也不利于公司的长期发展。

更何况，根据劳动法明确规定，劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。如果公司因为达不到业老兄雀绩，而扣除你一般的工资，你是可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请申请劳动仲裁的，或者到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求公司支付你应得的工资。

其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是属于固定薪资之外的额外奖励，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定达标的业绩，是员工远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容，要求重新协商处理。一般关于业绩的问题，公司一般会跟员工说清楚，并在合同中标明，所以，员工在签订劳动尘数合同的时候，尽量明确里面的条款，避免今后产生类似于因为业绩未达标而被公司扣一半工资的情况。，又或是引起其他的纷争。

总之，我们要拿起法律的武器，合理的维护好自己的权益，如果每次遇到这类情况都默不作声的话，只会让那些公司更加嚣侍早张、更加猖狂，更加的肆无忌惮。并且，作为普通打工族的我们，与公司之间是平等的，干多少工作，拿多少钱，有多少能力，办多少事，我们只要尽自己最大的努力，做到无愧于心就好。

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