《刑法》第100条的要求，依规受到刑事处分的人，在参军入伍、学生就业的情况下，理应属实向相关企业汇报自身曾受到刑事处分，不可瞒报。违法犯罪的情况下不满意十八周岁被被判五年刑期下列酷刑的人，免去前述要求的汇报责任。该规章制度加强了违法犯罪的非酷刑封禁幅度，与累犯规章制度一同最能体现再次发生防止的使用价值追求完美，从犯罪预防层面视角看来具备合理化和重大意义。但案底针对已悔过自新的案底工作人员而言是一种屈辱的标识，一种酷刑产能过剩。伴随着经济发展和社会发展的发展趋势，案底汇报规章制度反映出越来越大的宽蠢缺点。
针对该规章制度的缺点，案底汇报规章制度将造成 案底工作人员学生就业艰难，非常容易滋长再度违法犯罪。他举例说明，在现如今的互联网信息化时代，案底给案底工作人员产生的负面影响被无尽变大，案底工作人员遭受的各种各样资质、支配权、机遇的限定或夺走的非歧视性工资待遇，使其进一步被孤立和弱化，乃至连工作中的支配权都被夺走而遭遇存活难题，非常容易使其再次迈向违法犯罪的路面。案底汇报规章制度对案底工作人员家属的岗位限定也是有很大危害。除此之外，伴随着危险驾驶罪等过失杀人罪范畴的扩大，受案底汇报规章制度危害的个人与家庭的总数激增，针对社会主义社会构建和谐社会的基本建设所造成的不良影响也越来越大。
案底解决规章制度就是指被人民法院宣布构罪的侵权人，在具有法定程序后，历经法定条件档盯保存其无犯罪记录，进而不会再对其所具备的无犯罪记录开展规范化点评，修复其一切正常法律法规影响力的邢事规章制度。现阶段荷兰、乌克兰、越南地区等我国都是有确立的案底解决规章制度的法律标准，而在我国仅在《刑法修正案（八）》和刑事诉讼法第275条中要求了对于未成年的比较有限的案底解决规章制度，即对满足条件的案底纪录给予保存，仅对审理案件行政机关或相关企业对外开放查看。
在当今情况下，还应严苛限定案底查看的行为主体和范畴，降低对案底工作人员的就业歧视。公安部门应仅对公务员招录、独特岗位招考等用人公司出具无犯罪记录证实，而针对别的行业，应严苛限慎蠢陪定查看范畴。另外，应提倡社会发展不唯无犯罪记录论，降低对案底工作人员的就业歧视。
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