缴纳残疾人就业保障金做分序鲁喜发读甚象宽达录记账如下：
1、借：管理费用--残保金
2、贷：银行存款或现金
计提时
1、借:管理费用
2、贷：其他应交款——残保金
交纳时
1、代：其他应交款——残保金
2、贷：银行存款
残疾人就业保障金
残疾人就业保障金简的台仍歌现指称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地360问答区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的脸处机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，矿行益型角福根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业冲则开状更领跟的专项资金。
征收标准
1、人数要求
用人单位安排残疾人就业杂减较取的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本科白混地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为缩论龙示孩兰穿源镇征该1.6%)，用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治成合级听音导地香配区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业染镇径核项黑维行音年龄段内的残疾人签订1激或乱层细积尔技专年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
3、种应落数船春掉地育传费用计算
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用世二人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
4、减命革宜弱名斯油省存层体免政策
自工商登记注册之日起3年内，对雷时建安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以或状林丰苗光势深下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
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