冷暴力是许多关系破裂的原因。
无论是家庭婚姻，亲戚和家庭之间的关系，还是恋人之间的关系，[都会造成很大的伤害。
冷暴力是什么意思？今天人们将解释什么是冷暴力。
I，冷暴力是什么意思？
冷暴力是一种爆发力，其表现形式大多基于冷漠、忽视、纵容、疏远和冷漠，导致对他人精神实质和心理状态的侵犯和损害。
冷暴力有两种关键情况，一种是家庭冷暴力，另一种是工作场所冷暴力。事实上，这都是精神虐待。
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家庭冷暴力指的是这样一个事实，即当夫妻之间发生纠纷时，他们会忽略对方，将口头交流减少到最低限度，终止或敷衍夫妻的生活，并且在家务等个人行为上懒惰。
II，什么是冷暴力？
冷暴力是什么意思？冷暴力的表达大多基于冷漠、忽视、纵容、疏远和冷漠，导致对他人精神实质和心理状态的侵犯和损害。
这种在家庭、单位和大学的具体表现立即导致了许多社会发展的不幸。
可以说冷暴力的过度出现与人们的冷漠和情感的消除直接相关。
因此，人们只有不断提高自己的荣辱观和不断自我完善的情感涵养，才能尽可能地防止我们的日常生活被冷暴力所破坏，从而使我们的日常生活更加和谐。
三。工作场所冷暴力
职场冷暴力对新人来说总是一个秘密。
冷暴力人们被这种难以言喻的工作压力所孤立，这种压力让人们感到害怕，通勤就像进监狱一样。
最新的科学研究得出结论，如果你遭受类似的损害评估、不断的批评和公司办公室资源的垄断，那将对员工造成极大的伤害。
科学研究发现，那些在工作场所工作的人更有可能辞掉工作。
他们心理失衡，员工满意度降低，愤怒和焦虑程度越来越高，他们的不良影响也更加严重。
过去，51job还进行过一次工作场所冷暴力调查。
近70% (67%)接受调查的上班族表示，他们以前曾遭受过工作场所的痛苦冷暴力。这支爆炸性力量的主要执行者是他们的直接上级。
在遭受工作场所冷暴力，只有16.9%的人表示他们会积极寻求解决方案，而38.1%的受害者表示他们会整天感到无聊，严重影响他们的工作热情。
20.9%的第一次工作的人感到寒冷。近20%的受害者选择秘密辞职，而且只是通过这种方式。
流行病一:被老工人拒绝
进入工作场所的新员工很快抱怨说，企业中的老员工看着他们的脸，一起工作。然而，老前辈从来没有认真对待他们的意见和建议。
新来的人告诉老来的人一些新的想法。
老前辈对老前辈不屑一顾，给新手泼了冷水。过了很长时间，新来的人很难拒绝说出自己的想法。老前辈也缺少一个优秀的莫邪。几代员工之间也存在差距。他们无法和谐地交流。所有人都只和进入公司的其他员工在一起，因此形成了两个独立的社交圈。
工作场所冷暴力，在这种情况下，长者意味着冷暴力积极的一面，新手成为一般的攻击面。冷暴力植根于老员工，他们对新手有两种心态。一是新手没有工作经验。因此，老员工对有经验主义概念的新手漠不关心。这也是因为老员工缺乏自信。新手的趋势一直很强，工作热情也比较高。知识水平更普遍。老员工担心新手会给自己蒙上阴影，所以他们刚刚开始用不合作和冷漠的方法打败新手。
如果解决不好，新手的损失会越来越明显，工作的主动性也会降低。老工人不是这场权力斗争的胜利者。另一方面，老工人会失去新手的注意力。如果新员工有一天变得有用，老员工可能会成为新员工的殴打伙伴并变得两极分化。
此外，老工人们也失去了一个小助手，他可以在这里的整个过程中获得优异的成绩，以及共同进步和共同成功的机会。
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