如何计算绩效工资？

绩效工资的计算方法如下：

考虑到综合实力评价应反映企业集团持续、平稳地发展的实际，净资产按三年年末平均值计算。即：

绩效工资=（本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产）÷3

计算式中的年份界定同营业额。

如果采用利润的实体观，净资产等于股东权益加债权；如果采纳利润的所有权观，净资产等于股东权益。

资产-负债=净资产。（总资产-总负债）/普通股数目。

计算方法：绩效工资=（本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产）÷3

根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：

1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。

如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即，员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。

该方案中，员工的绩效工资既不与...

一、企业的绩效工资怎么计算?

首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是

生产数量×计件工资×基数=绩效工资

这是一般公司的计算标准。

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更...

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