劳动关系管理制度

劳动关系管理制度

制度名称｜劳动关系管理制度｜受控状态｜编 号｜00xx｜

第1章 总则｜ 第1条 目的｜为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。｜第2条 适用范围｜在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。｜第3条 管理职责｜公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：｜1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。｜2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。｜3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。｜第2章 劳动合同的订立｜第4条 合同文本｜劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。｜第5条 知情权｜在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。｜第6条 合同条款｜根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：｜1.劳动合同期限。｜2.工作内容。｜3.劳动保护和劳动条件。｜4.劳动报酬。｜

标签：管理制度,劳动,关系