超22省修改人口计生条例，做出改变有三方面。
第一方面是延长产假，产假我们都知道。对于正规公司，员工休产假。需要满足条件，在公司交够一年以上社保，这样员工才可以休产假。休产假一般是98天，这次条例改变之后，产假延长138天。
对于女职工来说，是一个好消息。毕竟生完孩子，身体需要恢复，让宝妈多休息，多陪伴孩子。与此同时，还有一份工资可以拿，这是一件好事。好多公司对于女职工福利特别多，休完产假之后，在哺乳期，一个礼拜上五天，一天七个小时，我认为这个规定特别好。
第二方面是，增加育儿假。好多城市提出新规定，在孩子0到3岁，允许员工每年休育儿假。育儿假天数是5-15天。这样对于父母来说，假期多，陪孩子机会多，增加亲子关系。
孩子是父母心头肉，我们忙于工作，陪伴孩子时间就少好多。增加育儿家，让我们有更多时间，和孩子互动，陪孩子长大，看着孩子脸上笑容，是我们最大福气。
第三方面是，增加丈夫陪产假。我们妻子生孩子时候，丈夫有15天陪产。对于坐月子妻子来说，假期有点少。我们都知道坐月子需要30天，如果陪产假增加，可以让妻子更好休息。
我认为妻子生完孩子，需要更多时间休息，恢复体力。这个时候丈夫多陪伴，对于妻子和孩子来说是最大幸福。妻子这个时候最需要是丈夫关心，面对产后妻子多少有些抑郁，丈夫唯一可做，那就是和妻子聊天。
为了鼓励生育，我们做出很大贡献，延长产假，增加育儿假，增加陪产假。我认为还需要对女职工，在产假期间工资增加，才是对女性最大保护。
最新修订的广东省人口计生条例提出，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
据21世纪经济报道不完全统计，目前已经有超过22个省份修改了人口与计划生育条例，增设育儿假成为普遍的做法，一般给予5-15天假期。比如山西提出，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
在计生方面做出了调整，对于人口的数量进行了调整，对于每个家庭的生育补贴进行了调整，对补贴的发放方式也进行了调整，对于人口的管控也进行了大的改变，这些都是具体做出的改变。
做了很多改变，夫妻双方增加了育儿假期，产假延长到188天，会给女生提供更加优质的服务，如果孩子的年龄是三岁以下，夫妻可以享受15天的育儿假期，推出了三孩政策。
修改了相关的内容，增加了很多的福利待遇，增设了育儿假期，规定了生育子女的情况，提出了相关的法律内容。
早点撤销计生办吧，多余的话不想多说
少生优生幸福一生！
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