纯干货！我们整理过腾讯、阿里、百度的岗位职级、岗位薪资的内容。发上来，和大家分享下。
01全球员工总数
截至2019年3月31日，腾讯有 5.46 万名雇员。
02 岗位职级
腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
03 岗位薪酬
腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
04 绩效考核
05 晋升条件
腾讯的晋升指标主要就有两部分：
有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”
腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
腾讯的职级和薪酬范围大概如下，截图于职级对标 http:// duibiao.info ：
总监的职位，12级大概薪酬范围在162 - 395w
最近和猎头交流，12级对标阿里p9，字节3-2大约是可以称作总监的最低级别了。低的两百万，资深的可以四百万税前，取决于背景，经历，面试表现，职位匹配度，哪个track。这里说的都是新入职能谈到的总包。在一家公司干了好多年的那种总监，手里一把多年前的股票的，那收入就没法估计了。
在百度和阿里干过，腾讯总监的收入应该差不多。
百度的总监为分四级，副总监、总监、高级总监、执行总监，整体税前年薪大概在300W到1000W左右。可能个别新的总监到不了300W，也有比较牛的执行总监会突破1000W；
阿里的总监只有两级，总监和资深总监，对标P9-P10。但是由于阿里上市较晚（蚂蚁还没有上市），近些年扩张迅速，所以阿里的老人和新人手里的股票/期权差距巨大，一个新P9可能还没有一个十年老P7拿的多。所以总监级别的收入的跨度相当大，应该也是300万左右起步，但上限会到数千万不等，十几年的老人甚至可能上亿。我身边一个15年左右入职的P9，在蚂蚁干了4年离职，收入差不多一年1000万。
腾讯因为上市较早，如果不是特别老的人，预计普通总监收入应该在三五百万的水平。
他们的年薪你想象不到
居然邀请了我，母鸡啊。刚应聘了鹅厂的总监，难道冥冥中有好运？
这个位置的人基本上干了五六年的年薪不会低于三十万 并且都签了竞业协议和保密协议的。
关注这些跟你半分钱没关系的事没有任何意义
说30w的在想什么。。。
如果是技术序列，总监title最低也得是3-3，对标阿里的p8。 对腾讯的不是很熟悉，但是阿里P8只算月薪的话大概是80w左右，加上每年的股票归属的话一般有150w以上。
定位，定位，定位
重要的事情说三遍
如果你年薪没过百万，不建议了解这些和自己没关系的事情，要务实，多思考自己可以做什么，能提升什么。
其实别人挣多少跟我有什么关系呢？有可能挣1块钱，但是人家持有股份，分红几个亿，单纯的问工资，对于很多人没有意义，就跟马云买啥都跟白菜一个道理。
年轻人，把心放在实处，不要好高骛远，可以有梦想，但是更要有目标！
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