只有在校学生才有实习，实习期确实可以不发工资。而你已经毕业，是社会劳动者，对于劳动者这类劳动者，只有试用工和正式工之分，没有实习工，因此公司的做法是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门投诉。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
只有在校学生才有实习，实习期确实可以不发工资。而你已经毕业，是社会劳动者，对于你这类劳动者，只有试用工和正式工之分，没有实习工，因此公司的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁。不过由于你6月份才签定合同，因此前2个月的劳动关系就需要你举证了，比如工作牌，工友证词，或者其他的一些证据，证明你4到6月确实在那里工作即可。
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