用人单位的这个要求是相当顷团扰奇葩的。首先恋爱经历和从事工作并雀旦无直接关系。如真如用人单位所说的这是考验情商，不知道是从何说起，难道或做没有谈过恋爱的人情商就低吗？谈过恋爱的人情商就一定高吗？
第这种问题严重侵犯隐私权，应聘者可以有权不回答与工作无关的问题。工作单位也无权询问应聘者与工作无关的相关问题。如果用人单位刻意打听应聘者的相关信息就是侵权行为。
第三，这种填写恋爱经历的方式。很显然就是一种窥探个人隐私的无耻行为。当地相关的劳动部门应当介入调查处理。
标签：情商,应聘,人事
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