招聘不得限定男性或者男性优先，你如何看待这一规定？

引言：随着女性的发展，越来越多的女性接触到了教育能够进入到工作岗位，男女之间在职场上平源差等也受到更多人的重视，在招聘上不得限定男性或男性优先之后看待这一规定呢？

实际上男女平等已经是一个很长久的话题了，而且在法律上也得到了认证。在任何场合都不能以一些理由来歧视女性，在工作岗位上每个人的能力其实都是平等的，不可能因为性别而改变。本来在招聘的时候男生和女生就应该一视同仁，但是有一些公司为了自己的利益考虑，就不喜欢招聘女性，只喜欢招聘男性。所以会在公司的招聘中写一些硬性或软性的规定，导致很多女性都找不到合适的工作岗位，所以说招聘上不得限定，男性或男性优先，其实是有必要，而且必须执行下去的一个措施。

实际上男女在职场上的平等问题是非常棘手的，因为有一些公司会在女性怀孕或者照顾家庭的时候对女性刁难。还有一些公司不想跟女性休产假，于是就在女性快怀孕的时候，或者说是快野晌要生孩子的时候，用各种各样的原因，采取降薪等方式来让女性离开这个公司。男女职场上的平等，需要勇敢的人站起来。即需要男同胞的努力，也需要女同胞的努力，只有这样的话在职场上面才能够看到一片和谐的景象。

有些时候最好的方式就是自身的反抗，如果说在自己反抗之后，公司有人对自己实施报复的话，那么就及时的检举，或者是公司采用变相裁员的方式就可以采用劳动仲裁。而且在反抗之后，如果说没有特别大的效果，那么就可以及时的离开这个公司。

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