保底和调评底薪有什么区别

一、保底和底薪有什么区别

照结凯跳已客哥冲基1、保底和底薪有区别如下：

（1）制定主体不同，保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者无温的报酬；而底薪是单位内部的工资结构的问题；

（2）福利待遇不同，保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等夜放演干文势今级；底薪不包括加班加点工资；

（3）付出的劳动程度不同，保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。

2、法律依据：《中华人掉妈许民共和国劳动法》第四十学右九解再限八条

国家实行最低油续例渐存规解误无问工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调更克械树制罗整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者殖生主分征口找表好令本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展到率水平的差异。

二、保底工资和无言责任底薪有何区别

保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法；都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。

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