不辞而别缺少职场礼仪，这样的人自由惯了。走了也好，地球少了谁转的更快。
还能怎么办，工资不发，招人顶岗。
毕竟是员工不辞而别，违反了劳动合同，单位有权利不发工资，甚至更深层次的追究其责任，不过大多数单位不会这么做，除非一些保密单位。
当然人事社保资料要保留齐全，以免不必要的麻烦。
员工会不辞而别，除非是个例，不然企业就得慎重考虑一些公司内部的人文环境了。
马云爸爸说过，没人能挖走他的员工，更何况不辞而别。
这种情况，多发生在试用期，也就是刚入厂，前7天。觉得工作环境差，工作内容不理想，工资又低，企业文化差，人员气氛不好，上司不理睬。很多进去上班，1/2天不理想就直接走了。
至于单位怎么办，只能说HR在招聘时，没对员工进行深入了解，之前的工作跟现在的工作，对不对口。本厂的工作环境适不适合，协商后进行评估，在通知员工来上班。如果做了几个月，员工不辞而别，多半是找到了好的工作，对方又急着要员工去上班，丟掉一部分工资也没啥。旷工3天以上，企业可以发...
员工离职时，理应按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接。但现实情况中，有的员工突然提出辞职，不等交接说走就走，还有的员工什么也不说就不辞而别。
更有甚者，在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成严重损失。
1、首先要知道的是：企业在什么情况下扣钱是合法的？
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
2、员工在离职后，因为违反相关约定导致企业损失。
例如：劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
这种通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大...
员工离职时，不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是突然提出辞职，不等交接说走就走，什么也不说就不辞而别。
除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成严重损失。
遇到这些情况，公司一般如何办？
一，面对说走就走、不辞而别的员工
可以扣当月工资吗？
针对这种情况，可以要求赔偿，但不一定是1个月工资！
要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在什么情况...
按着劳务合同来用法律。
我是一名员工，当我有不辞而别的做法时，说明企业已经满足不了我的经济需求，其二是说明我找到了更适合自己的工作。不辞而别的员工，企业的体制出现了问题，没有任何顾虑的走。
员工不辞而别，做好证据收集，保护公司，维护利益！
首先，我们要先知道这个员工是什么类型的，是否公司核心岗位，掌握公司商业秘密；是否在公司存在经济问题，带来潜在的经济损失；如果不是以上两类员工，就做好他的考勤记录，正常按照自动离职处理，做好人事通知办理相关手续（离职手续，工作交接，工资清算）如果是前面两种员工，那我们就应该慎重处理了！首先，还是要做好员工的日常考勤证据，有主管领导沟通缘由，以及员工的去向。如果能确定员工到了竞争对手或者是有同...
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