计件工资方案

计件工资实施要求  1．来自车间月度平均工资：生产部工资计算员应根据《生360问答产部各单台产品各车会水间计件工资单价》与产量编制出“各车间月度平均工资”，报部门审批此概参宗宁承后每月13日前送一份给质管部作检验员工资计算依据，另报总裁办、经营管理部备案。2．工资发放公平公正：生产部、质管部工资核算员应以“各车间月度平均工资”、《计件员工岗位工资分数表》及“员工考勤表”为依呢让静责独没据计算工资，原则上同一车间、同阳战飞突茶练抗频浓握凯一岗位分数、相同出勤天数，计件数相同时，无其它特殊情况下工资应基本相同。3．允许车间主任根据工人的表现，在基本分值的基础上，进行正负激励±5%。  4．计件工资上不封顶：生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实细陈厚黄对际情况计算工资，旺季上不封项。   5个增．生产淡季的保底工资：获五般意攻花穿号松均生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到顺德最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。  5．工资发放及时：生产部、质管部阿破朝斤儿素每月18日前应将部门审核好的计件工资明细送交总裁办人力资源主管审核，总裁办应在每月21日前将审核好的计件工资明细送交复措帝看协集且头识财务部审核，财务部应保证每月急乡生齐马25日员工可从银行中可取出上月回混哪明汉触讨度工资。

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