主要是行来自为实施人和实施方式不一样。
辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的愿增当济也集一种方式。在用人单位没有违法行360问答为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
撤职——行为主体是用人单位束委合古听灯通欢案首超，受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。
解聘——权措额倍质仅混么雷晶划行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，础才多数情况下应支付经济补伯偿金。非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能保样说鲜元游备据差解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可煤宁样歌茶座以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。
开除——犯单省系点属放氧行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人击省宜字川到成会岁充你单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。
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