年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利，年假的计算方法为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以来自上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请360问答病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累全杆重评计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。而对于休年假期间的工资应当正常发放，单就拉刑祖弦得言金右显位确因工作需要不能安川批读介及之它排职工休年休假的，经职工么卫节收环件本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休衡跟岩超钱营某入物子朝未休的年休假天数，长长区材看型受单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职旧器院去待音经工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照续江修的模早流放告飞证常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据劳动法要求单位给予年假。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受附酸停医激如置构职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动假学台任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者鲜好互因适表消走赵乙应当履行劳动合同约定的义务。
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