个人认为员工入职前知悉自己患有艾滋病，但未如实告知用人单位，用人单位以此为由解除劳动合同并无不当，但应该依法依规支持经济补偿金及代通知金。
我更崇尚健康，因为我们皆是凡人，有不可磨灭的劣根性，做不到无所畏惧，自我牺牲。
不是歧视艾滋病患者，我们需要自我保护
如果法律判他胜诉，公司很多员工会辞职。
辞退没毛病！你有艾滋病不管是什么原因造成的！最起码你得为别人着想下！工作中难免磕碰你要是不小心传染给别人！那就是毁了别人的生活和家庭
法院如果判公司败诉，请法院请这个艾滋病患者去法院上班，谢谢！！
我会选择远离患者。
作为一个健康人的角度来说，不嫌弃才怪，有多远走多远，那些不怕的人，那就留守他。
如果这都被大家接受了，那人类就改灭亡了。最开始是在大猩猩身上，后来才传播到人身上，为了一时的快乐，断送自己一辈子。
一个不洁身自爱的人，不值得同情。就是要强烈的反抗，让大家增加抵抗意识。不让更多的人受害，把有艾滋病的人都隔离，无知的人就不得去尝试，把那些吸毒的照片都多发点出来，怎么惨死的。
不给他看看，以为锅儿是铁打的！
谁愿意和有病人提心吊胆在一起工作？
平头百姓看法没那麽重要
这样的人早点死了，算了
艾滋病患者以及病毒携带者，政府应当终身监管，必要时可以集中管理，这样可以有效控制传播速度。
标签：入职,艾滋,辞退
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